Der digitale Wandel bringt zahlreiche Veränderungsprozesse für Organisationen mit sich. Es lassen sich kaum Branchen ausmachen, die durch die Digitalisierung gänzlich unberührt bleiben. Unbestritten ist, dass ein Großteil dieses Wandels auf technische Innovationen zurückzuführen ist. Dadurch besteht jedoch leicht die Versuchung, Digitalisierungsprojekte nur aus der technologischen Perspektive anzugehen. Veränderungsprozesse scheitern hingegen seltener an der technischen Umsetzung als zum Beispiel am Widerstand der Mitarbeitenden. Leicht entsteht hierbei die Situation, Digitalisierung als Selbstzweck zu betreiben. Prozesse werden zwar digitalisiert, die Umsetzung schlägt aber letztlich fehl, da menschliche und organisationale Komponenten nicht berücksichtigt werden.

Hier setzt das Teilprojekt Change 4.0 des Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrums Siegen an. Change 4.0 stellt all das sicher, was für erfolgreiche Digitalisierungsprojekte – neben dem Technischen – wichtig ist. Ziel des Teilprojektes ist es, die Betroffenen frühzeitig in Veränderungsprojekte einzubinden und menschliche sowie organisatorische Komponenten im Rahmen von Digitalisierungsprojekten zu berücksichtigen. Hierzu bieten wir die folgenden Angebote: